Czy po długim L4 trzeba ponownie robić szkolenie BHP?

Krótka odpowiedź

Samo długie zwolnienie lekarskie (L4) nie unieważnia ważnego szkolenia BHP i co do zasady nie wymusza jego powtórzenia. Przepisy wiążą obowiązek szkolenia z dopuszczeniem do pracy oraz z terminami szkoleń okresowych, a nie z okresem nieobecności pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP, a pracodawca ma zapewnić szkolenie przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe. Kluczowe jest więc to, czy w chwili powrotu szkolenie (wstępne i okresowe) jest nadal aktualne.

Co sprawdzić przy powrocie po L4

1. Ważność szkolenia okresowego. Jeśli w trakcie nieobecności upłynął termin kolejnego szkolenia okresowego, trzeba je przeprowadzić. Powodem jest upływ terminu, a nie samo zwolnienie.
2. To samo stanowisko i warunki pracy. Jeżeli pracownik wraca na to samo stanowisko, a warunki się nie zmieniły, szkolenie wstępne co do zasady zachowuje ważność.
3. Zmiana stanowiska lub zagrożeń. Zmiana stanowiska, technologii, organizacji pracy albo wprowadzenie nowych zagrożeń może wymagać powtórzenia instruktażu stanowiskowego, aby spełnić wymóg z Art. 237³ (znajomość przepisów i zasad BHP dla wykonywanej pracy).

Uwaga na inne obowiązki

Długa nieobecność zwykle wiąże się z odrębnym obowiązkiem skierowania pracownika na badania kontrolne przed ponownym dopuszczeniem do pracy. To zagadnienie z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, oddzielne od szkolenia BHP.

Podsumowanie

Po długim L4 skup się na: ważności szkolenia okresowego, ewentualnej zmianie stanowiska lub zagrożeń oraz aktualnym orzeczeniu lekarskim. Jeśli szkolenie BHP nie straciło ważności i warunki pracy się nie zmieniły, nie ma podstaw do jego powtarzania tylko z powodu nieobecności.